常务副所长杨红生作报告

　　杨红生常务副所长从中国传统文化的起源和内涵讲起，结合自己多年从事科研、管理等岗位的相关经历，从研究团队基本分类、团队文化建设条件、团队文化建设阶段、团队文化建设内容、团队文化建设理念、团队文化建设途径等6个方面跟大家进行了充分交流。 　　 

　　他认为，团队文化是一种潜意识文化，包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容，是团队凝神聚力、高效运行、健康发展的核心。合理的团队结构、完善的管理机制、鲜明的文化内涵有利于保障研究团队的持续创新能力和研究成果的高效产出成果。 

　　他指出，优秀的团队文化须具备定位准确、高效沟通、激励机制以及其他方面等建设条件，具备注重传承、创新和弘扬等建设理念。衡量一个科研团队建设是否成功，不仅取决于团队创新成果的产出，更取决于特色文化的建设。团队文化建设是个长期、复杂、动态的系统工程，必须全体团队成员通力合作、群策群力、持之以恒、共同推进。 

　　最后，全体党员就学习十九届五中全会精神的体会与感受、本次党课的相关内容等进行了深入交流和讨论。

党支部学习讨论现场